Wozu das gut ist: Seit 2022 müssen die wichtigsten Arbeitsbedingungen schriftlich festgehalten werden — Tätigkeit, Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsfristen. Fehlt das, drohen Bußgelder, und im Streitfall gilt die Aussage des Mitarbeiters. Sie füllen die Felder aus, rechts entsteht der Vertrag mitlesbar. Am Ende laden Sie ihn herunter, unterschreiben beide und legen ihn ab. Kostenlos. Wenn Sie möchten, sieht ein Jurist vorher darüber.
Der Entwurf ist keine Rechtsberatung. Gilt für Ihre Firma ein Tarifvertrag oder gibt es einen Betriebsrat, können abweichende Regeln vorgehen. Bei Zweifeln lassen Sie den Vertrag prüfen.